第一條 招聘目的及原則
一
二、人力資源部是公司人力資源的統(tǒng)一招聘部門
三、公司在招聘過(guò)程中必須堅(jiān)持雙向選擇
四
第二條 招聘申請(qǐng)
一
二、臨時(shí)人才需求計(jì)劃：年度內(nèi)根據(jù)公司發(fā)展的具體情況
第三條 招聘準(zhǔn)備工作
一
二
三、結(jié)合不同招聘渠道準(zhǔn)備招聘資料
。包括：人員需求登記表、招聘簡(jiǎn)章、公司展板、筆試題目、招聘廣告、應(yīng)聘資料儲(chǔ)存夾第四條 招聘程序
一、發(fā)布招聘信息
在報(bào)刊或其它宣傳媒體、渠道上發(fā)布招聘信息
二
人力資源部仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料
三
1、填寫公司統(tǒng)一印制的《員工登記表》
，逐項(xiàng)詳細(xì)填寫，內(nèi)容需真實(shí)，信息需完整，字跡工整、清楚；2
、交驗(yàn)有效證件和應(yīng)聘材料：應(yīng)聘人員必須提交有效身份證原件（凡提供臨時(shí)身份證或身份證已經(jīng)過(guò)期的一律不予聘用）和畢業(yè)證原件；特殊崗位：設(shè)計(jì)人員、財(cái)務(wù)人員、機(jī)電工、司爐工、駕駛員等還須提交職稱證/職業(yè)資格證/上崗證等相關(guān)職業(yè)技能證書原件；3
、不論初試、專業(yè)面試或復(fù)試，所有面試人員均需寫出明確的面試意見；四、對(duì)于面試人員的具體要求
1
、初試人員必須能理智的判斷信息，不能因個(gè)人喜好或印象偏差影響應(yīng)試應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià)，主動(dòng)熱情、禮貌得體的對(duì)待應(yīng)試人員；2、初試人員必須對(duì)整個(gè)公司的組織概況
，各部門功能，部門間的協(xié)調(diào)情況，人事制度、薪資、福利3、專業(yè)面試人員必須徹底了解應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和需要具備的知識(shí)
4
、筆試題一般由用人部門結(jié)合擬招聘崗位的具體情況擬定；五、初試：
1
、初試人員一般由人力資源部相關(guān)人員擔(dān)任，初試人員分工：若應(yīng)聘人員較多，不受此分工限制；2
、初試程序要求：首先，審查《 員工登記表》的填寫是否完整、清楚；其次，審查應(yīng)聘人員提交的有關(guān)證件及文字材料是否真實(shí)有效；第三，進(jìn)行初步面試，身高、形象、思想品德、職業(yè)道德、基本素質(zhì)、技能及穩(wěn)定性等是否符合任職條件要求；第四，填寫初步面試的結(jié)果；六、對(duì)應(yīng)部門面試：
初試合格后
，應(yīng)聘者需經(jīng)對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行專業(yè)面試；面試人員一般由用人部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；相關(guān)面試人員采用一定文字描述，填寫專業(yè)面試的結(jié)果；七、復(fù)試：
對(duì)于應(yīng)聘中
、高層的管理人才或技術(shù)人才，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試人員由人力總監(jiān)或其它總監(jiān)級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；通過(guò)書面、講演測(cè)試或?qū)＜覝y(cè)評(píng)，進(jìn)一步考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；相關(guān)面試人員填寫復(fù)試的結(jié)果八
人力資源部結(jié)合各方面試意見確定最終錄用者，并按公司薪酬制度確定其試用期工資待遇級(jí)別
魯公網(wǎng)安備 37100302000158號(hào)